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第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司分立,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同,也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况...
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劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者不续签无补偿;非法解除的按照上述标准双倍补偿。
在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你,就应该额外支付你一个月都工资,【要有公司辞退你的证据,如书面通知,或者你们谈话都录音,录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性,才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说:公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金,就是经济补偿金的2倍,还有你是要求解除劳动关系,还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的
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