如何认定事实劳动关系。

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• 问如何认定事实劳动关系
  

  事实上，劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录和用人单位向劳动者颁发的工作证书来确认劳动关系。一般来说，双倍工资从未签订过劳动合同，但最多支付11个月。

• 问如何认定事实劳动关系
  

  事实劳动关系标准：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

• 问如何在劳动关系中认定事实劳动关系
  

  《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提，尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据，也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂，建议及时委托专业律师处理。

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