做了几天临时工，以未做满七天不发工资-法师兄

这明显违反《劳动法》，对于临时工，公司可以随时解雇，劳动者也可随时离开，但用人单位必须支付正常劳动报酬。否则劳动者可向当地劳动监察大队投诉维权。

答

员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节...

答

如果劳动者是正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...

这个要看具体情况，老板如果事先告知，并且提供了相应的培训/工装之类的是合法的。毕竟，老板找人是需要成本的，企业也不是自由市场。老板需要扣钱是需要提供依据的，是需要对工资进行结算。1、根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。根据你的描述，你已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务，所以公司应批准你离职，备：公司是3号批准的，那最快应该是6号可以走人。2、至于薪酬，无论是不是试用期，只要你为公司工作，公司就必须支付你相应的劳动报酬，这个也是劳动合同法明确规定的，单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费，如果真是因工作原因加班的，公司是必须支付加班费用的。另外，根据薪资支付条例规定，离职员工的工资应该在员工离职生效当天结清。3、如果公司无故扣除你的薪资报酬，你可以通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。该机构可以提供无偿的法律援助机构。另外，你在交接的时候记得做好交接清单，并要交接人签字确认，并做好备份，已备需要时可以提供相关证据。

您与单位签劳动合同了吗？即使是自动离职你也是可以拿到工资的，用人单位不发工资是违法的，您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。服装押金退还以及如何退还根据你当时与公司的服装使用协议的约定，押金一般情况是可以退还的。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下具体情况

想知道公司不发工资怎么办的朋友可参考以下内容：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。