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签劳动合同开除员工是可以的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下...
如果劳动者具备下列情形之一的,用人单位能够予以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
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各位大虾,本人还有一些不明白的地方,望能相助: 1、今天我的领导跟我说,如果是员工不愿意续签合同、员工因被违反公司相应规定被公司开除的情况,都不能去领取失业保险,请问:这是真的吗?是否有相关法律条文作出此类规定? 2、我不再与单位续签合同,这应属何种情况:离职、辞职还是其它什么的?我是否还需要提交辞职报告?如果需要,该份报告应写明何种内容? 3、因单位这两天才与员工签订2005年的合同,新的合同是从2005年1月1日到2005年12月31日,请问,我在不续签的情况下,我2月初离开该公司,1月份的奖金公司是否应支付给我?2月份的工资应按何标准领取?
1、员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。 2、此时不需要支付经济补偿金,但要依法付给员工其应得的劳动报酬。
未签订劳动合同被开除的,可以向公司提出赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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