工伤期间单位可以少发工资吗

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• 问单位是否可以扣发工伤期间的工资
  

  劳动和社会保障局工作人员称，单位扣发职工期间工资的做法于法无据。根据《》和《职工工伤与致残程度鉴定》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以再延长，但延长期限不得超过12个月。

• 问工伤期间单位可以扣我工资吗？
  

  根据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，用人单位在这个期间扣你的工资这种做法是不合法的。其次，根据《劳动合同法》第42条之规定因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同的。但没有规定劳动者不可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第23条之规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条支付经济补偿金外，如果劳动者构成伤残，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤可以用单位发工资吗？
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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