相关问答
劳动和社会保障局工作人员称,单位扣发职工期间工资的做法于法无据。根据《》和《职工工伤与致残程度鉴定》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医...
劳动和社会保障局工作人员称,单位扣发职工工伤期间工资的做法于法无据。根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定,职工因工伤...
大家都在问查看更多
单位在工伤期间不得扣除工资。工人在工作期间受伤是工伤,工作公司需要支付工资,并执行原工资,一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经市劳动能力评估委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤工人在停工期满后仍需治疗的,应当继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤工人在停工期间需要照顾的,由单位负责。
根据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此,用人单位在这个期间扣你的工资这种做法是不合法的。其次,根据《劳动合同法》第42条之规定因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同的。但没有规定劳动者不可以解除劳动合同。此外,根据《劳动合同法实施条例》第23条之规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条支付经济补偿金外,如果劳动者构成伤残,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律意见】劳动者去做伤残鉴定请假,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
75人已浏览
1,448人已浏览
121人已浏览
120人已浏览
网友热门关注