合同到期后发现怀孕了要怎么办

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• 问合同到期发现怀孕，应该如何办?
  

  由于女职工生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康，减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊劳动保护，如《妇女权益保障法》第三十六条有规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条规定更为明确：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

• 问怀孕期间合同到期了怎么办？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕期间合同到期了怎么办
  

  一、公司不仅在孕期不能与你解除合同，即使在哺乳期也不能，也就是孩子出生一年内也不能与你解除合同，即使合同到期也要延期到那时。 二、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非公司在合同到期终止时给你一个同样或更好的合同，您仍然不同意续签，则公司就要支付补偿金。根据你工作的年限是赔偿给你2个半月的工资。

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