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30万年薪需要交25200元税。 根据《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六...
两个都选。二者不可得兼，说明那个年薪30万的老公的人在你的心目中不是必选项，所以应当选年薪30万元工作。毕竟，自强自立在婚姻中才有话语权。...
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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢？根据，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识：年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和年薪以及，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
针对“工资薪金”进行税务筹划，可以参考以下几种：一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税，如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（比如年终奖超过80000元，则税率可能高达45%），因此尽量将年终奖分配到具体的月份中来发。实务中，“工资薪金”和“年终奖”在1：1的情况，可以实现整体税负的最小化。二是避开临界点。“工资薪金”适用税率分为7档，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，可能就会适用到更高的税率，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。其他的还有诸如利用“免税”优惠政策、变“工资薪金”为“股息红利”、积极争取地方税收返还等方法。
针对“工资薪金”进行税务筹划，可以参考以下几种：一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税，如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（比如年终奖超过80000元，则税率可能高达45%），因此尽量将年终奖分配到具体的月份中来发。实务中，“工资薪金”和“年终奖”在1：1的情况，可以实现整体税负的最小化。二是避开临界点。“工资薪金”适用税率分为7档，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，可能就会适用到更高的税率，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。其他的还有诸如利用“免税”优惠政策、变“工资薪金”为“股息红利”、积极争取地方税收返还等方法。
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