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针对“工资薪金”进行税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税,如果月度“工...
工资薪金最低税收筹划:利用免税优惠政策;将工资薪金改为股息红利;合理分配工资薪金和年终奖金的比例;避开临界点;积极争取地方税收返还;其他。居...
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对于工资薪金的税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配工资薪金和年终奖的比例。个人所得税的计税原则是实行超额累进税率计税。如果月度工资薪金或年终奖异常高,会导致适用较高的税率(比如年终奖超过8万元,税率可能高达45%),所以尽量将年终奖分配到具体月份。在实践中,工资薪金和年终奖可以在1:1的情况下最小化整体税负。第二,避开临界点。工资薪金适用税率分为7个档次。当处于税率变化的临界点时,增加1元可能会适用于更高的税率,并带来更多的个人所得税。因此,单位在支付工资时,应充分关注这些临界点,通过下月延期支付降低适用税率。其它方法,如利用免税优惠政策,将工资薪金改为股息红利,积极争取地方税收返还等。
因为我们现在有一些“工资薪金”怎么发最节税?工资要节税的话 那就是以补贴的形式发放的了 可以让员工拿发票去报销,这样就不用交税的了
一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额三险一金:为基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,住房公积金。 二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资5000元为例,三险一金200为例{5000-200-3500}X0.03-0=39元;以总工资7000元为例,三险一金200为例,{7000-200-3500}X0.1-105=225元
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