相关问答
工资薪金最低税收筹划:利用免税优惠政策;将工资薪金改为股息红利;合理分配工资薪金和年终奖金的比例;避开临界点;积极争取地方税收返还;其他。居...
对于工资薪金的税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配工资薪金和年终奖的比例。个人所得税的计税原则是实行超额累进税率计税。如果月度工资薪...
大家都在问查看更多
劳动者按限定辞工,用人单位应该正常结算薪水。。根据《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的,并不需要用人单位准许,时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),能够再要回薪水。
过节费和工资分开发怎么算个税,非货币性福利是并入工资总额的,货币性的补贴也属于工资总额计算个人所得税
我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,(温馨提示:看我头像下面的联系方式,来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
195人已浏览
299人已浏览
118人已浏览
网友热门关注