旷工辞退工资怎么算？

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• 问旷工被辞退算工资吗？
  

  劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！

• 问劳动者旷工辞退工资怎么算
  

  《工资支付暂行规定》第十六条？　因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，劳动者当月工作多少天，必须支付多少天的工资，旷工时间不得扣除工资，给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20％。

• 问旷工致辞退工资如何算
  

  1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天旷工天数)x日工资。

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