公司单方面无理由解除劳动者合同应孩怎办-法师兄

依据劳动法律法规的相关规定，劳动者可以要求经济补偿金，如果协商不成的，建议申请劳动仲裁。

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用人单位单方面解除劳动关系，用人单位不支付劳动者合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。，...

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属...

1、公司如果直接单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金； 2、公司如果通过调岗降薪或者存在其他涉嫌违法的行为，你可以保存证据，以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金； 3、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

如果你不同意，公司单方面跟你解除劳动关系的，如果属于经济性裁员，工作满一年补偿一个月工资，你2000年3月入职，还要补偿7个月工资；如果认定上违法辞退的，则要赔偿你14个月工资。总之，如果公司单方面解除劳动合同，要注意保存公司单方面解除劳动关系的证据。另外，七级工伤的，解除劳动关系时，厂里还要支付25个月工资，社保还要支付6个月工资。