公司单方面解除劳动合同怎么办理-法师兄

如果你不同意，公司单方面跟你解除劳动关系的，如果属于经济性裁员，工作满一年补偿一个月工资，你2000年3月入职，还要补偿7个月工资；如果认定上违法辞退的，则要赔偿你14个月工资。总之，如果公司单方面解除劳动合同，要注意保存公司单方面解除劳动关系的证据。另外，七级工伤的，解除劳动关系时，厂里还要支付25个月工资，社保还要支付6个月工资。

答

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属...

答

公司无合法理由单方解除劳动合同的情况可能构成违法解除合同，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应该向劳动者支付违法解除赔偿金。具体支付...

用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

可以申请劳动仲裁，公司单方面解除有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1，员工无过错的情况下，单位单方面解除劳动合同属于违法行为，需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，单位愿意赔偿经济补偿金情况下，解除合同无其他风险，单位可以要求解除合同，一般不会判继续履行。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。