50岁以上发生工伤怎么处理

大家都在问查看更多

• 问如何处理50岁以上企业员工的工伤
  

  工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问50岁以上工伤保险怎么办
  

  50岁不是法定退休年龄，如果单位给你买过社保的话，你就应当享受工伤保险待遇，如果没有买，你可以要求单位承担这部分费用，劳动者和用人单位自用工之日起一个月应当签订劳动合同，单位应当为劳动者购买社保，无论你因工伤住院的医院是不是医保定点医院，你都可以获得应有的保险待遇，只不过这部分费用由单位承担！若还不清楚，

• 问60岁以上发生工伤怎么赔付
  

  年满60岁的人已经达到法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'36
  发生工伤的处理流程是怎样的

  19,381人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,127人已观看

• 1'18
  建筑工人发生工伤怎么赔付

  1,955人已观看

• 0'58
  工地工伤怎么处理

  628人已观看

相关普法查看更多

• 
  50岁以上的工伤怎么处理

  121人已浏览

• 
  50岁以上出现工伤该怎么处理

  292人已浏览

• 
  50岁以上工伤怎么鉴定

  503人已浏览

• 
  超过50岁工伤怎么处理

  223人已浏览