女员工违反生育第，是否可以与其解除

大家都在问查看更多

• 问女职工违反计划生育政策为由解除其劳动合同，是否有效
  

  《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。

• 问员工违反工作纪律是否可以解除合同？
  

  职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 (1)单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。 (2)单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，当然也就谈不上解除劳动合同了。 (3)单方解除劳动合同的行为必须在劳动关系终止之前。劳资双方的法律关系，本质上并非劳动合同关系，而是劳动关系。没有劳动合同，或者虽有劳动合同但已不再履行其约定的权利义务，劳动关系依然存在。

• 问员工违反公司规定用人单位是否可以与其立有劳动合同的员工解除关系
  

  依据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工建立的劳动关系。但： 1、规章制度的订立和实施应符合《劳动合同法》第四条的规定：“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 2、要以书面形式通知到员工本人； 3、应依法向员工出具解除劳动关系证明，用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,064人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,136人已观看

• 1'22
  未婚先孕违反计划生育吗

  7,466人已观看

• 1'35
  生育险在哪里可以查询是否缴纳

  8,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工违法可以与其解除劳动合同

  148人已浏览

• 
  员工违法能否与其解除劳动合同

  173人已浏览

• 
  员工严重违反劳动法是否可以解除合同

  134人已浏览

• 
  员工违反了哪些规定是否违法解除

  119人已浏览