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1、在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。 2、...
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诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于2013年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2013年11月陆续裁员。被告于2013年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
家庭纠纷调解记录内容如下：1、首先应当写明调解人与被调解对象的身份信息；2、写明家庭调解的主要事由；3、记录调解的过程；4、记录调解达成的协议内容；5、将调解记录由被调解人员确认；若对内容没有异议的，可以根据调解记录制作调解协议，调解协议经双方当事人签字盖章后生效。
1、对于案件情况简单的，清晰明了的，法庭可以采取当庭宣判。法庭会在之后将案件的判决书草稿送审判委员会审核，审核无误后会发出判决书。至于获刑的情况，等判决书下来后，才知道辩护人的辩护意见是否被法庭采纳。基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。 2、法律依据： 《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二条 基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。
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