并购后的中小企业会被外资公司收购吗？

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• 问外商并购中外企企业为什么要采用系统审查外国公司并购后的协议文件
  

  缺乏系统的实际可行的方法来实现并购后的协同效应 外国公司准备开发出富有野心的整合后的协同目标，但是缺乏实际可行的以及系统的方法使其适应中国的商业环境。基于我们的经验，以下是典型的不能达成协同效应的原因： 系统与报表不能沟通与对接 对协同项目责任不清 双方职员与工人待遇差异大 项目投入远超预算 危机处理没有预案 没有充分了解中国公司的股东们的不同需求 和西方合作伙伴相比，中国公司通常有更多的内部关联的股东，因为公司中有错综复杂的持股机构和法律实体，复杂的中央政府关系，公司中有家庭成员、亲属，以及来自商业伙伴和同事，所有更重要的未写下来的影响。有些重要的股东在并购交易阶段并不明显，但是可能最终在整合阶段带来不可预期的令人惊讶的影响。不理解或者没有重视这些关键股东的利益将导致昂贵的代价，甚至是不可预期的诉讼。

• 问公司被央企收购的话会涨工资吗
  

  1、可以按照合同签订的来。公司被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。 2、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问企业并购要约收购。
  

  根据我国有关法律的规定，申请收购是合并的方式，但并不完全等于合并，申请收购一般适用于上市公司的申请收购。《上市公司收购管理办法》第二十三条，如果投资者自愿选择通过申购方式收购上市公司的股份，可以向被收购公司的所有股东提出收购所有股份的申请（以下简称全面申请），也可以向被收购公司的所有股东提出收购所有股份的申请（以下简称部分申请）。第24条，通过证券交易所的证券交易，收购人持有上市公司股票达到该公司发行股票的30％时，持续增加股票的，应采取申请方式，发行全面申请或部分申请。第二十五条，收购人根据本方法第二十三条、第二十四条、第四十七条、第五十六条的规定，以申请方式收购上市公司股票的，其预定收购股票的比例不得低于该上市公司发行股票的5％。第二十六条，以要约方式进行上市公司收购的，收购人应当公平对待被收购公司的所有股东。持有同一种类股份的股东应当得到同等对待。

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