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1、可以按照合同签订的来。公司被收购后,原劳动合同是有效的,原劳动合同由收购方继续履行,所以劳动者的工资待遇是不变的。 2、劳动合同应当具备...
可以按照合同签订。公司收购后,原劳动合同有效,原劳动合同由收购方继续履行,劳动者工资保持不变。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应...
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独资公司可以被收购。个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权,其有关权利可以依法进行转让或继承。独资公司被收购,并入收购方的,应当解散公司,办理注销登记。
公司收购后,原劳动合同有效,原劳动合同由收购方继续履行,劳动者工资保持不变。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
1、公司被收购是不会被买断工龄的。 2、因为用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动合同没有终止,那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。
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