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如果公司被收购,原公司员工有两种处理方式:1。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入新公司;2。劳动者终止与原公司的劳动合同,原公司支付经济...
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬...
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公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。
创业板公司可以收购。创业板公司的收购必须遵守法律、行政法规和中国证监会的规定。创业板公司收购及相关股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则。创业板公司收购及相关股权变动不得危害国家安全和社会公共利益。
如果公司被收购,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并根据自己的实际工作年限要求公司给予相应的经济补偿;如果愿意留在收购后的公司继续工作,原公司的工龄转入新公司,该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈,如新公司拒绝转入,原公司仍然应该给予相应的经济补偿。
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