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这取决于公司。公司被收购，不影响劳动合同的履行。如果公司想解雇员工，员工可以要求经济补偿。...
通常情况下公司是不能开除你的，开除也需要支付双倍赔偿金，但这个过程中如果证据组织不充分，不该说的话说错了，结果很可能让你不满意。最近我们遇到...
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1、“罢工”意味着不工作，不工作当然不支付报酬。 2、若公司未按规缴纳社保，可以通过劳动监察或社保部门来处理。通过“罢工”形式是不合情理不合法的。 3、“公司即将被收购”是企业选择，不是员工可以阻止的。即使被收购，员工是可以寻求补偿的。 4、按照企业规章制度，不上班员工可以旷工处理，取消打卡资格，解除劳动关系都是可以的。
公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。
企业被收购意味着一个企业购买另一个企业的所有资产和所有权，影响被收购的企业，控制企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。1、文化．管理模式的变化。公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层的变化。要改变公司的工作模式，领导很重要，收购公司必须让自己的管理层员工代替收购公司员工作为部下，必须学会和新的领导人交往。3、薪资薪酬．福利的变化。 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规则和操作方式发生变化。 你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。
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