江苏省劳动合同条例第37条是怎么规定的?

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• 问江苏省劳动合同条例第37条有什么新规定?
  

  单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

• 问江苏省劳动合同条例第33条是怎么规定的?
  

  根据《中华人民共和国》的规定和该法施行前的有关规定，终止或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照标准确定。

• 问江苏省劳动合同条例第九条是怎么规定的?
  

  共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。

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