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请问你在这里工作了多久？你所说的证明办法具体是什么？如果这边可以证明劳动关系并且用人单位违法辞退的话是可以主张经济赔偿金的，没有签合同的话是...
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
未签合同可以主张二倍工资，违法辞退可以主张继续履行合同或者赔偿金。一、未签合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同，你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资，但是需要注意一年仲裁时效。2、公司辞退员工必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司纠正违法行为，继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额=你的月工资*你工作的年限*2。不满6个月的为半个月工资。3、如果你存在《劳动合同法》第40条的规定，公司提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后可以将你辞退，但需要支付经济补偿。经济补偿的数额=你的月工资*你工作的年限。4、如果你存在《劳动合同法》第39条的规定，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。
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