公司有规定女员工生育奖励假的吗-法师兄

一是删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定。二是明确依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。三是明确释合法律。法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。四是明确年满六十周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。五是明确婚假、产假，护理假期间视为出勤。婚假：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。产假：法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。也就是说：只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。

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公司奖励假不是法律法规的规定，是公司给予职工的福利，按公司制度规定办理。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...

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1、基本产假98天 30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者)，可增加产假30天3、怀孕不满四个...

生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实施，那些仍在休产假的人将按照新规定享受80天的奖励假。《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫0天的奖励假，男子享受15天的陪产假。

独生子女的报酬如下：在国家提倡夫妇生孩子期间，自愿只生一个孩子的夫妇，国家发行独生子女父母的荣誉证。获得独生子女父母荣誉证的夫妇，根据国家和省、自治区、直辖市的有关规定享受独生子女父母的报酬。法律、法规和规则规定，在获得独生子女父母荣誉证的夫妇奖励措施中由该部门执行的，有关部门必须执行。获得独生子女父母荣誉证的夫妇，独生子女发生事故，死亡的，按规定得到支援。在国家提倡夫妻生育期间，应按规定享受计划生育家庭老年人奖励援助的，应继续享受相关奖励援助。