员工请病假期间周日算工资吗-法师兄

1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。 2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。 3、3月16日下午入院，4月9日上的班，中间砍去周六、周日。你的病假天数应该是18天。

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一、员工请病假期间工资怎么发放企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题...

答

如果劳动者在周六日期间生病了，劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当...

病假期间的工资，要根据你的病假时间来进行计算，具体如下：(1)疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，单位应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由单位支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。只有你的病假时间没有超过医疗期的，单位才需要按照比例向你支付工资或者救济费，超过医疗期的那段期间，单位不需要进行支付。病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。