企业员工工伤工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问企业工人工伤工资如何计算的？
  

  本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。企业工人工伤工资怎么计算可以根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 问企业工伤是如何计算工资的
  

  企业员工工伤工资如何计算方法可以参考以下内容： 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其原工资标准; (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。?

• 问企业员工工龄如何计算
  

  1.工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。 2.所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  拆迁中企业员工安置费用如何计算

  1,160人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  991人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,287人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业如何计算员工日工资

  182人已浏览

• 
  企业破产员工工资如何计算

  788人已浏览

• 
  企业员工工龄如何计算

  227人已浏览

• 
  员工工伤工资如何计算

  108人已浏览