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劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订无固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。...
1、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的,法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以,你要坚持你原来的主张,企业也无义务按...
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公司未续签劳动合同仍在单位工作的,应当支付两倍的工资。用人单位减少劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,劳动者离职后可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动合同履行期满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。在这种情况下,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订无固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
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