用工人员是不是需要签订合同

大家都在问查看更多

• 问员工入职是不是要签订劳动合同的
  

  1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司与员工签订劳动合同是否需要
  

  需要订立动合同。参考法条：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

• 问试用期需不需要签订合同
  

  试用期内也需要及时地签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果单位超过期限未签订的，则用人单位需要承担不利的后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  912人已观看

• 1'04
  签订合同定金还是订金

  5,546人已观看

• 0'56
  买房需要签订哪些合同

  1,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期需要签订合同吗

  374人已浏览

• 
  个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同

  154人已浏览

• 
  退休人员是否需要签订劳动合同

  660人已浏览

• 
  员工试用期要不要签订劳动合同

  286人已浏览