没有签订劳动合同的劳动者工伤怎么赔偿？

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• 问没有签订劳动合同的工伤赔偿
  

  没有劳动合同的，可以根据事实的雇佣关系，主张人损赔偿。如果对方拒绝赔偿的，您可通过法律途径委托律师介入就后期的赔偿问题和雇主谈判，主张赔偿，必要时可以申请劳动仲裁主张赔偿。对方现在是什么态度？医药费花费了多少？具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。

• 问没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿
  

  一、未签订劳动合同要求工伤赔偿首先要证明劳动关系。使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证明书由使用者承担举证责任。二，确认存在劳动关系之后，再申请工伤认定。确认为工伤事故后，员工可以根据法律规定向使用者要求工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不交的，先从工伤保险基金交。

• 问工伤没有签订劳动合同怎么赔偿?
  

  只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

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