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依法订立的保密协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项,也可以订立专门的保密协议约定保密的范围、具体保密事项和违约的责任...
保密协议符合下列条件的有效性:用人单位和劳动者具有相应的民事行为能力;意思是真实的;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习...
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保密协议是否具有法律效力?保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任,保密协议的最主要的作用是保护信息提供方的商业秘密。就算是不签署保密协议,员工泄露秘密也是会受到惩罚的。那么,保密协议的具体规定又有什么?请看下文
保密协议的法律效力依据: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)保密协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)保密协议当事人意思表示真实; (3)保密协议不违反法律或者社会公共利益。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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