什么是保密协议保密协议是否具有法律效力

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• 问买卖房屋保密协议是否具有法律效力？
  

  买卖房屋保密协议符合法律规定的条件的，有效。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思是真实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。【辟谣】保密协议必须盖章吗？真相：不是分析：保密协议不需要盖章，是否盖章由当事人协商确定。法律没有强制合同必须加盖骑缝章，也就是说不加盖骑缝章的合同也是有效的，但是加盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖骑缝章，整个合同可以还原为原章，所以可以防止对方更换合同内容，防止对方否认合同内容，避免因更换合同内容或否认合同内容而造成不必要的麻烦、纠纷和损失。因此，法律没有强制性规定项目保密协议是否应加盖骑缝章，应由当事人协商确定。未达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。【提醒】保密协议的内容是什么？保密协议的内容包括以下内容：1、第三人合同义务条款；2、义务明示条款；3、企业商业秘密范围条款；4、员工义务的具体描述；5、排除公知领域；6、职务成果条款；7、离职后保密信息载体的归还；8、关于赔偿；9、违约责任。

• 问未履行保密协议保密协议是否有效
  

  保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2．如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3．如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内（最长不超过二年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

• 问保密协议是否有法律效益
  

  一、保密合同是否有法律利益：合同内容合法，由于双方当事人的真实意义，具有法律效力，双方当事人受到合同约束。二、

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