如果公司无故辞退员工怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问如果公司无故辞退员工怎么办
  

  《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工，如何补偿？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工员工如何补偿
  

  基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的，属于非法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  1,025人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,090人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,520人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故辞退员工应该怎么补偿

  176人已浏览

• 
  公司无故辞退员工应该如何补偿

  254人已浏览

• 
  公司无故辞退员工如何进行补偿

  176人已浏览

• 
  公司无故辞退员工补偿标准

  1,935人已浏览