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根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一...
劳动合同不会自动解除,我国法律没有规定自动解除合同。根据法律关于劳动合同的解除和终止的规定,劳动合同的解除需要满足一定的条件,不可能出现劳动...
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(一)如何解除劳动合同:双方协商解除劳动合同的使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件,双方一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同,使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)怎样解除劳动合同:劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即《劳动合同法》第38条规定的情形。第一项规定的几种情况下,工人可以单方面解除合同。注意:使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知使用者。这种情况可以在即时解除中立即解除,不需要事先通知使用者。注意:劳动者可以立即解除劳动合同的情况下,劳动者不需要支付违约金,使用者必须支付经济补偿。(三)如何解除劳动合同:使用者单方面解除劳动合同概要:即具备法律规定条件时,使用者有单方面解除权,双方无需协商达成一致意见。主要包括过错性辞退.非过错性辞退.经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果规定了符合法律规定的违约金条款,工人必须支付违约金。2、非过失性退休是工人本人没有过失,但由于主要客观原因无法履行劳动合同,使用者在符合法律规定的情况下,履行法律规定的手续后,有权单方面解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济裁员经济裁员是指使用者为了降低劳动成本,改善经营管理,由于经济和技术等原因一次裁员20人以上或不足20人以上,但占企业员工总数的10%以上的劳动者。经济性裁员有严格的条件和程序限制,使用者裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
这要看有没有签合同,如果签了合同,合同到期了才可以解除劳动关系,如果还没到合同约定的期限,且员工没有犯什么大的错误就解除合同,这是违约行为,可要求赔偿。如果没签合同,那就要证明他和单位之间存在劳动关系,通常要有2个以上无利害关系的证人来证明他们之间存在劳动关系,如果有证据证明存在劳动关系,可以要求此用人单位给予双倍的工资补偿。
员工自离后,公司可以寄邮件告知来上班,之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同,最好公司下个文件,写明员工自离的时间,解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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