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劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。...
（一）如何解除劳动合同：双方协商解除劳动合同的使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件，双方...
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员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
拖欠工资不会导致劳动合同自动解除。根据《劳动合同法》第三十八条规定，（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。因此，拖欠工资不会导致劳动合同的自动解除，劳动合同的解除可以由劳动者单独提出。
《劳动合同法》及相关劳动法律法规没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工。企业可以根据规章制度解除违反规章制度的员工劳动合同。
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