厂里搬厂不跟去扣钱怎么办

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• 问老厂搬新厂不跟去是否有赔偿
  

  要看是否涉及到合同主体的变更等，要结合劳动合同具体分析。

• 问厂里搬家，员工嫌远不去怎么办
  

  如非恶意更换地址则无需补偿本案中，企业迁址属于重大事项变更，也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址，以此逼迫员工自行提起离职，则无过错。同时，在同一个城市工作，劳动者具有履行合同能力，私人原因不能成为法定理由。劳动者提出辞职，单位不支付补偿金。当然，如果单位和劳动者协商解除劳动合同，给予一定经济补偿，也是可以的。

• 问搬厂子不跟去有赔偿吗
  

  公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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