厂里搬家，员工嫌远不去怎么办

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• 问工厂搬迁员工不去, 工厂里怎么安排员工不签合同
  

  签不签合同由你们自己考量，变更对你们影响较大的就是可能以后计时工资了，待遇同以前差异大不？地址变化了可能导致上下班时间长了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？厂里要求重新签订合同，可能会对合同内容进行相应的修改，法律规定需要与你们协商一致，若协商不成，也就是你们不愿意签，则继续履行原合同，此时若厂里据此开除你们，属于违法解除，需支付赔偿金和根据你们的工龄支付你们相应的经济补偿金。还有就是厂里搬迁应该不属于导致订立合同时的客观情况发生重大变化。

• 问厂里搬厂员工不过去劳动合同不合理厂里该怎么赔偿
  

  员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问搬厂员工不去怎么赔偿员工
  

  工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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