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劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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商量不成,申请仲裁。仲裁时效为2年。 第 一、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 第 二、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。最多可要求2年的两倍薪水。 第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承受赔偿金的,赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工,可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的,公司还要支付失业保险金的。 第 五、如果公司有加班做法,还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。 第 六、如果公司克扣薪水,还应足量支付薪水以及加付赔偿金的。怎样取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步询问,欢迎任意与我联系
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
1、未签订劳动合同的,主张双倍工资已经超过仲裁时效,双方现在已存在无固定期限劳动关系; 2、公司需解散的,需要向员工支付经济补偿金; 3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职,员工仍然可以要求单位按月支付工资,但从员工的长期发展来讲,可以考虑与公司协商终止劳动关系,并获得相应经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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