因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件？

大家都在问查看更多

• 问2022年竞业限制纠纷是否属于劳动争议
  

  违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问由来因而引起的纠纷是否属案件？
  

  因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。

• 问竞业限制纠纷属不属于劳动争议？
  

  用人单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,470人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,350人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,329人已观看

• 1'21
  竞业限制义务的成立条件

  1,687人已观看

相关普法查看更多

• 
  因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件

  119人已浏览

• 
  竞业限制纠纷是否属于劳动争议

  108人已浏览

• 
  竞业限制纠纷属不属于劳动争议

  119人已浏览

• 
  竞业限制纠纷属于劳动争议吗

  107人已浏览