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没有签合同的2倍工资,经济补偿金,补缴保险 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年...
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补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年的,会被视为订立无固定期限的劳动合同。
如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。
1、因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位能够证明其不存在过错的,无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
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