拖欠工资起诉时效有多久

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• 问起诉拖欠工资有时效吗
  

  起诉拖欠工资有期限。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问拖欠工资起诉时效是多久啊！急急急！！
  

  工资不按时发在次月后半年内可以向劳动局、法院提起诉讼！走法律程序，先去劳动局监察大队先负责人，出示你的有效身份证（原件既复印件）、工作证（原件及复印件）、工资条、去工商局打印单位工商营业执照，以上资料备齐后在劳动局填写一份申请书，内容就是描述拖欠工资的情况与金额以及自己的工作表现。申请完后交给劳动仲裁审核签字再递呈市人社局盖章后移交劳动局监察负责人跟进。两个星期内就会有满意的答复。

• 问离职公司拖欠工资起诉时效是多久
  

  在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

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