起诉拖欠工资有时效吗-法师兄

起诉拖欠工资有时效吗

2022-06-24

起诉拖欠工资有期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关问答

问拖欠工资有诉讼时效吗？

答

拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权...
问拖欠工资拖欠工资的诉讼时效有多长时间

答

克扣工资属于劳动争议，适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...

我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时发放工资，经本单位工会协商一致，可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知所有工人，向主管部门报告，向主管部门报告市或区、县劳动保障行政部门报告。《工资发放暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，具体的发工资日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每个月发放一次就是合法的，至于当月还是上个月都没有严格的规定，所以只要你所在的单位按时发放工资，就算后面一个月发放上个月的工资也是符合法律规定的。