未签劳动合同劳动仲裁有效吗

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• 问劳动合同未签订仲裁时效有效吗
  

  未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问未签订劳动合同是否有劳动仲裁时效
  

  2012年9月补订劳动合同时，补订的日期签的是什么时间，若是2012年6月，那么需要你举证证明是在2012年9月补订的，无有效举证则事实不成立。二倍工资的赔偿金仲裁时效从2012年9月开始计算，具体到日。到2013年9月已经一年了，计算一下，差一天不够一年都可以申请仲裁，但超过一年就不受理了。

• 问未签劳动合同仲裁是否有效
  

  未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁时效限制。

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