未签劳动合同仲裁是否有效

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• 问劳动合同未签劳动仲裁
  

  1.没有劳动合同但能够证明与单位有劳动关系不影响仲裁；2.虽劳动法要求劳动合同一式两份，但未给劳动者劳动合同没有法定的补充或赔偿，因此是否给了劳动者劳动合同不是问题焦点，只要单位能够提供劳动合同即可。3.除足额发放工资，可要求补缴保险，但公积金不是强制缴纳范围。你先写辞职申请之后公司下发解除劳动合同通知，属于劳动者解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同单位当然无提前通知义务，没有补偿金。4.用人单位能够提交劳动合同证明双方有书面劳动合同则没有未签劳动合同赔偿

• 问工伤未签劳动合同可否劳动仲裁
  

  因为工伤维权有前提，所以必须有证据证明是因为工作而受伤，劳动合同是证明与公司有劳动关系的直接证据。因此，未签订劳动合同对工伤维权有一定影响。但由于证明劳动关系的证据很多，如工资银行转账记录、工卡等，都能证明劳动关系，因此，劳动合同不起决定性作用。也就是说，在很多情况下，没有劳动合同也可以认定工伤。因此，如果没有签订劳动合同，劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1。工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的员工花名册；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

• 问未签劳动合同可否请求劳动仲裁
  

  1、可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

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