员工离职期间未休年休假的部门该怎么赔偿

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• 问员工年假期间未休怎么办
  

  你可以申请公司安排你的年假。如果公司不安排，你可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假的工资。

• 问员工主动辞职未休年假离职单位应该怎么赔偿
  

  1、提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是根据员工的一般辞职方式。如果公司可以安排年假但不安排，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。2、如果公司有过错，决定单方面解除劳动合同，理由成立，公司可以安排年假而不是年假，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。3、如果我违反法律解除劳动合同，公司必支付员工当年应休年假的工资。

• 问未休年假的，公司应该如何赔偿员工休年假
  

  依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

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