相关问答
可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明...
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确...
大家都在问查看更多
根据你的陈述：1、劳务派遣合同作为一份从合同，其依附于主合同，即原来4月份与公司签订的劳动合同，所谓皮之不存毛将焉附，因此劳务派遣合同中没有约定基本工资恰恰印证了其作为一份从合同的存在，是正常的，该合同有效。2、既然劳务派遣合同没有再行约定基本工资，所以基本工资就应按照主合同约定的2000元每月来计算。3、劳务派遣合同是原劳动合同的组成部分，具有同等效力，因此只要违约，就应承担违约责任，实际损失不是请求承担违约责任的要件；如还发生其他损失，应予以一并赔偿。4、赔偿数额应以双方的约定为准，如没有约定的，应以实际发生的损失为准。5、我没有看到你的合同呀！以上
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位拖欠或者少支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同中约定工资和基本工资的区别：合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
相关普法查看更多
1,274人已浏览
137人已浏览
145人已浏览
447人已浏览
网友热门关注
