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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2、根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则...
病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动...
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员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。
3、《劳动法》第72、73条规定:与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费,社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段,并不影响双方间存在劳动关系的认定。
劳动者因病需要治疗的,应当享受病假工资。只要劳动者能提供住院证明、诊断证明或医疗建议,用人单位应在病假期间支付工资,病假期间的工资可低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%(用人单位应当制定劳动管理制度,规定员工的病假待遇)。《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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