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病假工资的发放,国家的明确规定的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非...
你是在病假期间,拥有合法的基本工资。如果公司拒不发放的,您可通过法律途径委托律师帮助您申请劳动仲裁要求发放工资,同时如果公司和您解除劳动合同...
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2、根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数根据以下三个原则确定(1)劳动合同中有约定的,根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位(职位)的工资基准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同未约定的,使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果必须签订工资集体协商。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位(岗位)正常出勤的月工资的70%确定。另外,以上三项原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资基准。
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