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因在上班时间干私活而受伤，不属于工伤，后果应由其自负。按照我国法律的规定，只有因工受伤以及视为因工受伤的情况才能享受工伤保险待遇。只要伤亡不...
不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
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属于工伤，符合《工伤保险条例》的规定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。 本案中，作为物业公司保安维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤，就应当提供证据，因无法提供相应证据，故应当承担举证不能的后果。
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
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