员工能否单方面解除劳动合同，应该如何处理

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• 问公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿员工？
  

  如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动者应该如何单方面解除劳动合同
  

  劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的。

• 问劳动者应该如何单方面解除劳动合同？
  

  劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的。

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