女职工权益保护在哪申请仲裁-法师兄

在我国，当劳动者的权益被侵害时，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门举报等途径维护自己的权益。协商程序。劳动者劳动权益被侵害时可以首先与用人单位协商，找出解决争议的方法?这是最常见的，也是双方最容易接受的。大量的、矛盾不太尖锐的争议都可以在这个程序解决，解决了以后不伤感情，便于日后相处。调解程序。这里的调解程序是指调解组织对发生的劳动争议进行调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议维护权益却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议维护权益当属首选。仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前述仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。诉讼程序。当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时间内向人民法院起诉，人民法院根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，受理和审理劳动争议案件。当事人对人民法院一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是生效的终审判决，当事人必须执行。在解决劳动争议方面，协商和调解是非必经程序，而仲裁程序是必经程序，诉讼是不服仲裁裁决的当事人处理劳动争议的最终司法程序。除此以外，我国《劳动保障监察条例》规定了劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对于用人单位的有关侵权情况，劳动保障行政部门有权进行调查。在查证属实的情况下可以责令用人单位改正、要求用人单位加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。

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因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：...

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宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或...

女职工劳动权益的保护：《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。 (4)哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。