相关问答
依据我国相关法律的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治...
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证...
大家都在问查看更多
根据具体情况确定。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者书面提出终止劳动关系后，可以要求支付剩余的工资和经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。在其他情况下，不能要求赔偿。劳动者提出辞职分为三种情况，只有第一种情况有补偿：1、用人单位有劳动合同法第三十八条，劳动者不需要用人单位批准用人单位批准，可以要求剩余工资和经济补偿（每工作一年一个月）和离职程序；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结算工资办理离职手续。3、未提前30天离职，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以直接提交辞职信。
1、加班费可以主张； 2、在法律规定的情形下，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资，可以与劳动者解除合同，但应当支付经济补偿。但是，您的情况是，您自己提交的离职报告，要看离职的理由，如果符合法律规定的相关情形，也可以要求经济补偿； 3、如果是单位单方非法解除劳动合同，可以要求赔偿金，或者要求恢复劳动合同。
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
相关普法查看更多
171人已浏览
407人已浏览
520人已浏览
1,647人已浏览
网友热门关注
